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HR Admin是什麼意思,或者說是什麼職位

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  hr admin 就是人力資源管理的意思。

  hr就是習慣上的人力資源;admin 就是管理的意思,合起來就是人力資源管理,是企業發展的客觀要求,是在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。

  擴充套件資料:人力資源管理分為六大主要板塊,即:

  ①人力資源工作規劃

  ②招聘與配置

  ③培訓與開發

  ④績效管理

  ⑤薪酬與福利

  ⑥勞動關係

  人力資源管理的基本運作是:

  1、由人事部經理根據工作崗位要求填寫《公司招聘人員需求表》;

  2、提出招聘人員的需求理由,對招聘人員的詳細要求、招聘方式等,上報財務總監審批;

  3、通過後,將《公司招聘人員需求表》轉人力資源部;

  4、由人力資源部首先對應聘人員進行初選。

  呃,這是hra(human resources admin.),是人事行政辦公室的意思。。。。。

  是人事工作的常務辦公地點。

  hr admin=human resources administration

  human resources 意思是人力資源,administration意思是**當局。合起來的意思我想應該也就是人事行政管理的職務。

  也就是人事管理或則人事主管職務

  hr &admin是什麼意思

  這是wap網頁的原始碼吧,amp;在html中表示 &

  hr人力資源

  admin現多指系統管理員

  hr-human resource人力資源,目標是讓企業hr更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪酬管理、績效考核等方面的需求.

  人力資源管理六大模組:人力資源規劃——招聘與配置——培訓與開發——績效管理——薪酬福利管理——勞動關係管理

  目標是讓企業hr更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。主要就目前主流的e-hr系統來闡述其主要內容、所管理的方面,含有以下幾個方面的內容:

  組織管理主要實現對公司組織結構及其變更的管理;對職位資訊及職位間工作關係的管理,根據職位的空缺進行人員配備;按照組織結構進行人力規劃、並對人事成本進行計算和管理,支援生成機構編制表、組織結構圖等。

  人事資訊管理

  主要實現對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類資訊的管理,人員資訊的變動管理,提供多種形式、多種角度的查詢、統計分析手段。

  招聘管理

  實現從計劃招聘崗位、釋出招聘資訊、採集應聘者簡歷,按崗位任職資格遴選人員,管理面試結果到通知試用的全過程管理。

  勞動合同

  提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂、勞動爭議、經濟補償的管理。可根據需要設定試用期、合同到期的自動提示。

  培訓管理

  根據崗位設定及績效考核結果,確定必要的培訓需求;為員工職業生涯發展制定培訓計劃;對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、裝置、預算等進行管理,對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。

  考勤管理

  主要提供對員工出勤情況的管理,幫助企業完善作業制度。主要包括各種假期的設定、班別的設定、相關考勤專案的設定,以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統計、出勤情況的統計等。提供與各類考勤機系統的介面,併為薪資管理系統提供相關資料。

  績效管理

  通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據。根據不同職位在知識、技能、能力、業績等方面的要求,系統提供多種考核方法、標準,允許自由設定考核專案,對員工的特徵、行為、工作結果等進行定性和定量的考評。

  福利管理

  福利管理系統提供員工的各項福利**的提取和管理功能。主要包括定義**型別、設定**提取的條件,進行**的日常管理,並提供相應的統計分析,**的日常管理包括**定期提取、**的補繳、轉入轉出等。此外,提供向相關管理機關報送相關報表的功能。

  工資管理

  工資管理系統適用於各類企業、行政、事業及科研單位,直接整合考勤、績效考核等資料,主要提供工資核算、工資發放、經費計提、統計分析等功能。支援工資的多次或分次發放;支援代扣稅或代繳稅;工資發放支援銀行代發,提供代發資料的輸出功能,同時也支援現金髮放,提供分錢清單功能。經費計提的內容和計提的比率可以進行設定。

  望採納!

  人力資源職位簡稱hr,hrd,hrm的意思和排列順序是什麼?人力資源總監簡稱又是什麼?

  hr:human resource 人力資源管理從業者的總稱hrd:human resource director人力資源總監hrm:

  human resource manager人力資源經理hr(人力資源從業人員)統稱為人力資源顧問,在企業一般特指人力資源專員,即人力資源從業的基層及執行層。

  hrd(人力資源總監)是企業人力資源管理的最高負責人,是ceo的戰略伙伴、核心決策層的重要成員。肩負著企業人力資源戰略的制定,人力資源管理體系建設,人力資本增值,戰略績效目標達成,員工個人價值實現的使命。

  hrd不是一個部門負責人,而是企業經營管理的核心領導成員之一。

  hrm(人力資源經理)是人力資源部門工作的管理者。主要負責計劃、指導和協調機構的人事活動,確保人力資源合理利用,管理理賠、人事策略和招聘等。

  呵呵,挺有意思的回答。

  hr英文human resource,泛指人力資源。如果有人

  說自己是hr,往往是人事專員,主管等執行層。

  hrd英文 human resource director,人力資源總監,是一個崗位名稱。一般在企業中是人力資源部門最大的老闆。

  hrm英文human resource manager,人力資源經理,也是一個崗位名稱。根據企業規模大小,可能會設定不同方向的人力資源經理,包括招聘經理,培訓經理,績效經理,員工關係經理等。

  如果一定要排序的話應該是hr assistant人事助理->hrspecialist人事專員->hr supervisor人事主管->hr manager人事經理->hr director人事總監。不同的企業會有不同的名稱,也會有不同的崗位設定。不能一概而論。

  有些大型集團公司,還會設定更多層次的hr崗位,包括所謂的chochief human officer,不過這種現象很少見。一般都是由一名副總裁vp主管人事,行政等工作。