他人があなたを尊敬していない場合、あなたはどのように反応しますか？
相手が無禮な態度をとってきた場合、親切に対応することで、相手を驚かせ、自分の行動を見直させることができます。怒ったり、報復したりする代わりに、笑顔と優しい言葉で狀況を和らげましょう。
無禮な態度にどう対応する？
不賛成を示す方法のひとつは、無禮な振る舞いを罵倒することです： 「それはよくない。”私はそれが不快です。” “面白いと思わない”
自分の時間を尊重してくれない人がいたら、どうしますか？
あなたの時間を尊重してくれない人に対処するための、実証済みの3つの戦略をご紹介しましょう。誤解を解くために、自分の前提を述べる。… 好奇心を持つ。こうすることで、相手を責めることから、自分が何を學べるかに焦點を移すことができる。… 気楽さを選ぶ。
人から尊敬されるには？
他人から尊敬される99のシンプルな方法得るよりも與える。尊敬を得るために尊敬を與えよ。尊敬はまず內側から生まれる。周りの人を尊敬しなさい。… 約束を守れ。… 価値を高める。… Respectのスペルを覚えよう： … 正しいことをしている人を見つけよう。
無禮な友人にどう対処する？
話し合う
悪い振る舞いがあなたをどう感じさせているかについて、相手と正直に話し合うようにしましょう。おそらく簡単な話ではないでしょうし、友情を終わらせることにもなりかねませんが、相手が自分の行動があなたや友情にどのような影響を與えているかを理解する助けになるかもしれません。
人から尊敬されるための6つの方法（利用されないために）
軽蔑されていると感じたとき、どのように伝えますか？
相手があなたを傷つけたり、軽蔑していると伝えるための5つのステップなぜ言いたいことが重要なのかから始めましょう。… 傷ついたり、軽蔑されたと感じた出來事を簡潔に説明する。相手の言動があなたにどのような影響を與えたかを言う。… 今後必要なことを尋ねる。… 最後に、なぜこのようなお願いをするのかを強調する。
あなたの境界線を尊重しない人にどう対処しますか？
あなたの境界線を尊重してくれない人がいたらどうしますか？この境界線が交渉可能かどうかを決めましょう。… 何が起きているかを書き出す。… あなたが何をしても、あなたの境界線を尊重してくれない人がいることを受け入れましょう。… 愛ある離隔を実踐する。… 接觸を制限するか、接觸を斷つことを検討する。
なぜ人は私を見下すのでしょうか？
人は、誰かに対して無作法であったり、思いやりがなかったり、意地悪であったりします。無禮には、不安や恐れなど、さまざまな根本原因が考えられます。人は、無禮な態度を取られる側に回った後、無禮になることがよくあります。
リーダーとして尊敬されるには？
リーダーが職場で尊敬される6つの方法：自分の指導力に自信を示す。優れたリーダーは、リーダーシップのスキルを身につけているため、自信を持っている。… 尊敬を求めるな、勝ち取れ。… 他人のアイデアに耳を傾ける。… 謙虛であれ。… 率先垂範する．頻繁に感謝の気持ちを伝える
尊敬されるようになるには？
尊敬される7つの方法（そして他者からもっと尊敬されるためのワンステップ?トリック）耳を傾け、存在する。… 相手の気持ちを思いやる。… 相手を認め、ありがとうと言う。… 間違いには親切に対処する。… 誰が好きかではなく、何が正しいかに基づいて決斷する。… 物理的な境界線を尊重する … 生かされて生きる
自分を大切にしてくれない人に立ち向かうには？
あなたを大切にしない人に立ち向かう方法#1 – 相手の行動を正當化しない。… #2-自分を見失わない。… #その3-過剰に取り繕わない。… #その4 「間違った理由で留まるな」 … #その5「固執するな。… あなたを評価しない人に立ち向かう必要があるなら、すぐにそうしなさい！
誰かがあなたを尊重しないとどうなるか？
彼らはあなたやあなたの考えを否定します。
あなたを尊重していない人は、特に他の人の前で、あなたのアイデアや提案を頻繁に否定するかもしれません。目を丸くしたり、あなたの言っていることを嘲笑ったりすることさえあります。そのような行動は、あなたのアイデアが良くないという意味ではなく、彼らの損失なのです。
嫌われたらどう対処する？
ここでは、あなたの片思いの人があなたを好きになってくれないときにすべき8つのことを紹介します！すぐに個人的なことだと思わないでください。… それはあなたの個人的な価値を反映するものではありません。… あなたを好きなすべての人を好きなわけでもない。… 誰かに無理やり好意を返すことはできない。… 自分の気持ちを処理する時間を與えよう。ソーシャルメディアにありがちな落とし穴を避けましょう。
チームから尊敬されないとき、どうする？
あなたを尊重しない社員を指導するには：評価する： あなたは軽蔑されていると感じているのか、それともその社員が破壊的な行動を示しているのか： あなたのエゴに問題があるのなら、それを捨て去りましょう。… フィードバックを與える： 行動が破壊的であれば、彼らを座らせて建設的な批判を與える。
あなたを尊敬しないチームを率いるには？
あなたを尊敬しない社員を管理する方法前向きな姿勢を保つ。難しいかもしれないが、従業員のレベルまで自分を下げないようにすることが重要だ。… 期待を文書化する。… マイクロマネジメントに抵抗する。非難を受け入れる。… 線を引く。… 不服従を戒める。
自分とはまったく異なる人たちに対して、どのように敬意を払いますか？
相手に敬意を示す最も簡単な方法は、相手が話しているときに耳を傾け、相手が興味を持っていることや、相手がある行動をとる理由に耳を傾けることだ。
無禮な人を黙らせるには？
無禮な人を上品に黙らせる4つの方法數秒かけて狀況を判斷しましょう。ぶっきらぼうで社交的でなく、間抜けなことを言いがちな人もいる。… 相手ではなく狀況に対応する。笑い飛ばす。無視する。
失禮なことをされたとき、どう言えばいいでしょうか？
戦略3：落ち著いて自己主張するあなたが… …と言うとき。あなたの言葉に傷ついたので、私の気持ちを考えてほしいのです。それは本當に失禮だと思う。
誰かに軽蔑されたとき、あなたはどう感じますか？
軽蔑された人は、恐怖、怒り、恥、混亂、不安、孤立、自信喪失、抑うつ、そして不眠、疲労、吐き気、高血圧などの身體的不調を経験する。
無禮な人との境界線をどのように設定しますか？
効果的な境界線の設定に欠かせない要素：相手がどうすべきかではなく、自分がどうするかを相手に伝える。… 境界線を設定するときも、それを実行するときも、毅然としながらも冷靜で、明確かつ簡潔であること。… 相手や相手にとって何がベストかではなく、自分と自分の限界について考えましょう。
他人に自分の境界線を尊重させるには？
健全な境界線： 境界線を設定し、尊重する自覚を持ちましょう。まず、様々な人間関係の中で、自分が何を必要としているのか、時間をかけて考えてみましょう。… 自分の価値を知る。あなたが設定した境界線に対する相手の反応に、あなたは責任を負いません。… 同意を得、相手の決斷を尊重する。… 結論： コミュニケーションをとる。
自分の境界線を尊重するように相手に伝えるには？
境界線を説明する
境界線と、その境界線に違反した場合の結果の両方が明確になるように、できるだけ具體的に説明しましょう。あなたのメッセージを明確にするために、必要であれば例を使いましょう。
有害な人にどう対処しますか？
この種の行動への対応のヒントについては、こちらをお読みください。… 引き込まれないようにする。相手があなたをどう感じさせるかに注意を払う。相手の行動について話す。… 自分を第一に考える。思いやりをもって接する。… ノーと言う（そして立ち去る）．自分に落ち度はないことを忘れるな。
気難しい人にはどう対処する？
リーダーは通常、管理しやすい人たちと仕事をするが、気難しい人たちをどう統率するかという課題に直面することもある。
…
2. 守りに入らず、冷靜でいる會話の前に準備をする。… 環境をコントロールする。… 目的に集中する。… サポートを示す … できるだけ公平であること
あなたを貶める人にどう対処しますか？
いつもあなたを貶めようとする人にどう対処するか承認も許可もいらない。大人になれば、自分で決める力がある。… 相手の意見を無視する。すべての意見が同じとは限らない。相手の間違いを証明する。接觸を最小限にする。… 相手に助言を求める。… 相手と対立する。