カリフォルニア州の2022年の新しい労働法は？
2022年1月1日より、最低賃金は大企業で時給15ドル、中小企業で時給14ドルになります。地方公共団體（市や郡）がより高い最低賃金を採用している場合、州や連邦の最低賃金率より高い地方賃金を従業員に支払わなければならない。
カリフォルニア州の2023年の新しい労働法は？
最低賃金の引き上げ 2023年1月1日より、カリフォルニア州の最低賃金は、州最低賃金法の生活費規定に基づき、規模に関係なくすべての僱用主に対して時給15.50ドルに引き上げられる。
カリフォルニア州の新しい労働法とは？
労働請負業者を通して僱用された従業員が100人以上の僱用主は、給與、労働時間、人種／民族、性別に関するデータを別の報告書で提出しなければならなくなりました。これらの必要な報告書を適時に提出しない僱用主には、従業員一人當たり最高200ドルの民事罰が課されます。
2022年の新しい僱用法とは？
2022年4月6日より、法定退職金に関する新たな制限が施行されます。従業員を解僱する僱用主は、勤続2年の従業員に対し、週給、勤続年數、年齢に応じた金額を支払わなければなりません。
新しい労働法とは？
新しい労働法によると、1日の労働時間は12時間、1週間の労働時間は48時間となる。つまり、企業や工場は1週間フルに働くことができる。殘業時間は、さまざまなセクターで四半期あたり50時間から125時間に増加した。
2022年カリフォルニア州新僱用法とカリフォルニア州プライバシー権法への展望
新しい4つの労働法とは？
賃金法典、労使関係法典、社會保障法典、労働安全衛生労働條件法典の4つの労働法典は、29の労働法に取って代わることになる。
すべての労働者の3つの基本的権利とは？
労働者の3つの主な権利とは？安全衛生に関する事項を知る権利。安全衛生に影響を及ぼす可能性のある決定に參加する権利。自分や他人の安全衛生に影響を及ぼす可能性のある仕事を拒否する権利。
僱用主は私を2022年事務所に強制的に呼び戻すことができますか？
従業員に復職を拒否する正當な理由がない場合、通常の職場で以前の職に復帰する契約上の義務がある。従業員には合理的な通知を行わなければなりません。
2022年までに賃金はどうなりますか？
ニューサウスウェールズ州公共部門賃金政策2022は、2022年6月の政府の決定を実施するもので、2022年7月1日から年率最大3.0％の報酬またはその他の僱用條件の引き上げを規定しています。
最新の僱用関係法とは？
僱用関係法2000Employment Relations Act 2000.社団法人法2022.映畫産業労働者法2022.訴訟手続きにおけるセキュリティ情報（廃止および改正）法2022.
カリフォルニア州で合法的に働ける最長シフトは？
一般的に、従業員が1日に合法的に働ける時間數に上限はありません。しかし、カリフォルニア州の労働法では、免除されていない従業員が働いた場合、時間外手當を支払う権利があります： 1日の労働時間が8時間を超える場合、1週間の労働時間が40時間を超える場合。
カリフォルニア州では、勤務時間外に電話しただけで解僱されることがありますか？
カリフォルニア州の僱用主が、あなたが取得し使用する権利がある病気休暇を使用した場合、あなたの僱用を打ち切ることは違法です。病欠を理由に解僱された場合、不當解僱として訴訟を起こせる可能性があります。
カリフォルニアで予告なしに解僱されることはありますか？
僱用主も被僱用者も、いつでも自由に僱用関係を終了させることができ、どちらにもペナルティは課せられません。當事者間で事前に反対の合意がない限り、どちらか一方が通知する必要はありません。
カリフォルニア州2022年では何日間連続して働くことができますか？
カリフォルニア州では、最大12日間連続勤務が可能です。その內訳は以下の通り： カリフォルニア州の従業員には1週間に1日の休息日が與えられる。週の始まりはどの曜日でもよい。
カリフォルニア州で従業員は7日間連続で働くことができますか？
さらに、カリフォルニア州労働法第552條によると、僱用主は従業員に7日間で6日以上の労働を要求することは禁止されている。労働者を7日間連続で働かせようとする僱用主は、刑事犯罪を犯している可能性があります。
カリフォルニア州では何時間休憩なしで働けますか？
カリフォルニア州では、従業員は何時間休憩なしで働くことができますか？5時間です。カリフォルニア州法では、免除されない従業員は1日に5時間働いたら30分の食事休憩を取ることが義務付けられています。1日に10時間以上働く従業員は、さらに30分の食事休憩を取る権利があります。
2022年の新最低賃金は？
イギリス全土で時給10.90ポンド（1ポンド増）、ロンドンでは時給11.95ポンド（90ペンス増）となり、労働者とその家族を支援します。
2022年の実質賃金は上がるのか下がるのか？
2021年10月から2022年10月にかけて、実質平均時給は季節調整済みで2.3％減少した。実質平均時給の変化は、平均労働時間の0.6%の減少と相まって、この期間の実質平均週間所得を2.9%減少させた。
2022年には誰もが賃上げされる？
2022年7月1日からの最低賃金引き上げ
全國最低賃金は、賞與または登録協約の対象とならない従業員に適用されます。2022年7月1日以降の最初の給與期間から、全國最低賃金は週40ドル引き上げられ、5.2％の引き上げとなります。
職場復帰を拒否した場合、解僱できますか？
ほとんどの場合、僱用主はオフィスに帰らない従業員を解僱することができますが、例外もあります。これまで述べてきたように、既存の僱用法に違反する解僱は合法ではありません。
従業員は職場復帰を拒否できますか？
復帰を拒否することはできますか？これは狀況そのものによります。僱用主はあなたに安全配慮義務を負っています。法律では、職場が安全でないと感じた場合、一定の措置を講じることで保護されることを明確に定めています。
會社に強制的に戻されることはありますか？
契約內容にもよりますが、「合理的な経営上の要請」として上司から復職を求められた場合、復職する可能性が高いです。多くの契約では、あなたの仕事はオフィスで遂行されることになっています。
職場における5つの人権とは？
市民的権利、政治的権利、経済的権利、社會的権利、文化的権利について書かれています。また、187の加盟國の政府、使用者、労働者の代表が集まる國連機関である國際労働機関（ILO）も重要です。
職場での被害とはどのようなものですか？
差別を訴えたり、差別されている人を助けたりしたためにひどい扱いを受けた場合、これを「被害者」と呼びます。被害者扱いは、2010年平等法で違法とされています。苦情を訴えたためにひどい扱いを受けた場合、それに対して何かできるかもしれません。
従業員の権利の7つのカテゴリーとは何ですか？
最低賃金.職場の安全.健康保険.社會保障.失業給付.內部告発者の保護.家族休暇.僱用に基づく差別。