面試時，如果你說了這幾句話，就等於面試失敗
克服心裡因素，不要怕，即便不能勝任也沒什麼大不了，想想愛因斯坦和愛迪生出名之前還被別人當傻瓜！
面試失敗不能說明你差哦！其實面試官面試時也是第一次見你，一次面試一般就幾分鐘到幾十分鐘。這就像在推銷產品一樣，你要把自己在短時間內推銷出去。
你就要把握機會，展現自己最優秀的一面，成功失敗就這一次機會。如果你很優秀，你肯定要想辦法讓人家知道啊。要不然人家怎麼知道你優秀？
面試一定要自信，那麼你就成功了一半。如果緊張，你覺得有用嗎？反爾失去機會。
你不要把面試官看得高高在上，你們是平等的，大家都在選擇，他可以不要你，你也可以選擇不進他們公司。要有這種心態才好。另外，面試的成功與否，還要取決於面試官的喜好的心情。
也許這個面試官喜歡這樣的，那個面試官喜歡那樣的。沒個定數的，有時候還是要看運氣。
職場碰壁是很正常的啦！你可能是真的太緊張了，知道吧？緊張就使人無法發揮自己的真實水平！
從看到我的這則回答起，明天早上，起來後對著鏡子，露出你認為你最美的笑容，自信地對鏡中的美人說：我是最棒的！然後天天如此……你會發現在一個早晨你醒來時，發現自己不是自己了，因為你真的很棒！
我受過一次大的打擊，一下子信心全沒了，直接跌入低谷，雖然我現在還沒找到心儀的工作，但是我現在越來越有信心了，也在逐漸提高自己的實力，逐步新增信心。
慢慢來吧，相信自己。
當然不會。
有的人的緊張可以通過後天的努力克服，多和朋友出去，最簡單的，通過向銀行，商店諮詢來克服見生人，一般那的生人比較好溝通，鍛鍊鍛鍊就好了~
有人緊張不可克服，天生的，你可以考慮換一個職業，因為有的職業需要交際好的人，有的則不需要，換一個，總有一個職業會適合你的
ps找朋友進去很自然的，不要不好意思，互相幫個忙，哥們之間無所謂啦
看情況不是你水平不怎麼樣..而是你表達問題的方法有缺陷.性格內向?如果你這方面能改善一下.相信你會成功的! 自信點!!!!!!!!!!!
沒關係，真金不怕火燒。相信自己是最棒的
多次面試失敗說明什麼問題？
只有功夫深，鐵杵磨成針
回答多次面試失敗，一定是有些環節出先了問題，甚至是硬傷。這個時候一定要停下來好好梳理排查一下。因為同樣的錯誤，重複一萬遍，也還是不理想的結果，只有方法對了，進展才會往更好的方向發展
排查如下：
1 簡歷有些環節是否展示理想。比如多次跳槽經歷（要增加合理解釋），專案描述結構化、具體化，專案描述展現價值
2 面試環節是否展示理想。比如表達邏輯有框架，有突出自己的匹配性和優勢，業務經歷展現出有經驗，做事能力、協調專案等能力展現出來
3 面試官是否認可你的品質。比如和面試官溝通舒暢，展現進入公司後的穩定性，積極團隊協作（這裡一定別展現過於個性的一面，面試就一次機會，咱們可以入職後再深交）
4 可能對方就沒打算招人，只是做個廣告，或者有騙方案的，這種情況也留意下，所以如果沒通過，也不用介意
5 可能你競爭對手比較優秀，這裡可能真沒辦法，咱們就盡力在能做好的地方做好就行
6 你本身能力、經驗要過硬，所以平時多積累，面試前也紮實下自己，儘量提升成功率
注意，每個人情況不一樣，還會有很多需要排查的地方，我們積極準備的同時，也需要靈活應對
面試總不過，一定是有原因的，也一定有方法可以應對，加油！（再不行，還有我）
更多8條
面試失敗了，心情非常低落怎麼辦？
作為一個過來人，我可以很誠實的告訴你，他剛出社會第一次面試，那是肯定失敗的，極少數人是在第一次面試能夠成功入選的第一次面試的單位，肯定是自己心儀的工作，但是心儀的工作也只是你的個人想法，並不代表別人，公司就一定要聘請你，他們肯定會擇優錄取。剛剛畢業大學生內心都是很脆弱的我知道你很難過，但是你必須要面對現實，社會就是如此殘酷，優勝劣汰，要讓自己的內心變得強大，不要因為一點小小的挫折就情緒低落。
失敗是成功之母，那些成功人士也是在一次次失敗中慢慢的走過來的，要相信自己第一次的失敗並不代表以後所有的面試都會失敗，重新鼓起勇氣，調整好心態，繼續尋找下一份工作，現在這個社會發展的那麼快，什麼工作沒有，其實只要你有心工作，任何地方都會有你一片容身之地，再重新找一找自己還有哪一個心儀的工作，多投幾份簡歷，每天多面試一點，這樣子你的機會就多了，而不是單單吊死在一棵樹上，失敗了之後又回家傷心難過。
總結一下，第一次面試失敗的根本原因是什麼？是你的條件沒有達到公司的要求嗎？那這樣的話就沒有辦法改變了，你可以降低一下自己的需求，尋找一些比較合適你專業和自身條件的公司，如果是因為自己的著裝，或者是在面試官提問的時候自己回答的不好，那你就要加強訓練了。
著裝方面一定要得體大方，不要太過於浮誇，還有女生的話最好是稍微化一點淡妝，讓人看上去會舒服一些，畢竟現在是一個以貌取人的社會，但你不要畫的太濃，這樣子會引起面試官的反感。
越是碰壁失敗，越要努力嘗試，加油！
失敗乃家常便飯，吃了這頓少一頓。第一次面試沒有經驗失敗也是很正常的，回去多找找自己失敗的原因，豐富自己，相信你會成功的。
幾乎每個人的第一次面試都不會太順利地，因為第一次沒有經驗，所以準備的很多地方不夠充分，所以應該想開一點，好好準備下一次面試。
面試失敗是很正常的事情，即使再卓越的人面試也不可能次次成功，所以你要正確看待，總結自己失敗的經歷，重新出發，一次失敗並不代表是你不優秀，只是你跟那個公司不匹配罷了。
人生有很多失敗的機會，你只是經歷的其中的一次而已，所以我們沒必要心情低落，所有的成功都是有無數次的失敗堆砌而成的。
失敗乃成功之母嘛，沒有失敗哪來成功，失敗了就當作經驗積累唄！面試失敗沒什麼大不了的，我也面試失敗過，哭完就好了，從新開始準備，要做堅強的小鳥。
上次我也是去面試，結果失敗了，是不是我的專業不受歡迎？後來和朋友聊聊天，說說心裡話，感覺好多了。
面試失敗是每一個人的人生都要經歷的事情，沒有人是可以一帆風順的。
面試失敗很長很正常，不是所有的面試都能一次性成功了，你在選擇公司，公司也在選擇，所以你多參加幾次面試就好了！
面試失敗是非常正常的現象，我們應該從失敗中吸取教訓，不斷提高自己，讓自己在工作中更有競爭力。
面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了？不會被錄用？
一般我們可以從問題的提及時間著手，求職者可以確認面試官是否在考察自己的承受能力和誠實度。
1、面試時間過短，或心不在焉
不包括填表時間，純面談時間短於10分鐘，或者面試官無心戀戰的，說明他對你的情況不感興趣，不想多瞭解。
2、找茬
比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應付，他馬上說其實我們這裡加班也很多。這裡就叫沒有理由製造理由也要阻礙你。
3、大吐苦水
如果想招你，肯定希望你穩定地做下去，面試官肯定會讓你看到公司積極和有發展的一面。說自己公司怎麼怎麼不好，只是讓你自己知難而退。
4、沒有問薪資
公司只是不喜歡很唐突談薪資以及把錢放在第一位的人，但是和應聘者一樣，公司也怕什麼都談好了就是薪資談不攏，所以一般都會在初次面試就瞭解下應聘者的薪資尺寸。如果沒問，那就說明不會有下文了。
5、面試完說：我再和領導商量一下
明明是他一個人面試的，面試完卻說：我再和領導商量一下，如果錄用一週內給你回覆之類的。當年還是應屆生的我還對此類答覆抱有希望。
後來才幡然醒悟，所謂的領導都沒見過我，你能商量出什麼結果。合作的客戶他們會在不知不覺得給到可以成交的訊號，關鍵就是我們能不能抓住這個機會。
表現一：面試時間很短。
我們都知道hr對一個人越感興趣就越願意多去了解這個
人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
表現二：心不在焉，不停擺弄手機。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
表現三：對你今後的發展給出建議。
有的面試官比較“善良”，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：“同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好”“同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看”諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
面試官在群面的時候不怎麼看你就是暗示你沒被錄取啊？
也不一定。群面有好幾種模式，比較常見的就是兩種：
1、把崗位相同工作經驗相同（一般應屆生居多）的應聘者放在一起面試，當面試官問一個問題的時候，會看這幾人的反應速度和面部表情，這樣當場就能比較出誰更優秀。
2、無領導小組。這種面試中只要你對自己的定位正確，成為集體中可以不顯眼，但是不可缺的角色，那麼就是成功的。
面試中面試官長久盯著一人看，當然有可能是因為他比較青睞那位候選者。但也有很大可能是因為一時間無法判斷這人是否適合崗位，想多瞭解一下再決定。
面試中這樣的問題是暗示不想錄用我嗎
面試官問的問題一般不回暗示不會錄用，但從某些語言可以看出。
面試不成功會說什麼（有沒有暗示語或其他的）成功了又會說什麼
不成功的一般都說：等** 過幾天回**給你 到時候聯絡你 或是直接拒絕 基本都是這樣的。如果等**或是等待三天無果的就是沒有被錄用
成功的話一般都會當面說出來：你什麼時候可以來上班 帶你看看工作環境 你的工作辭掉了嗎 這些比角明確，你應該知道！
答覆比較委婉或是沒有直接給答覆的一般都不宜等待了，要繼續找工作！
總之不要灰心，不要等**。加油，要找一份 適合！自己的工作！
面試官不滿意的暗示
沒問幾個問題，沒有和你介紹過多公司及崗位情況，聊得時間會比較短等，都是不滿意的表現。
實習面試後，面試官這麼說，是不要我的意思嗎
我覺得當他問你想要問什麼時，最好別問面試官他們想找什麼樣的人，你這樣問，別人會覺得你不自信，沒有底氣，或者暗示別人你不適合這工作。然後你接著說你是個（工作能力）很全面的人
等待面試結果是個痛苦的過程，其實面試成功與否在面試中就能夠看出來，不能說直接得出結果，但是還是可以從hr的一些表現中看出來。
我們都知道hr對一個人越感興趣就越願意多去了解這個人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
有的面試官比較“善良”，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：“同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好”“同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看”諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
