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關於公司未籤勞動合同,如何證明勞動關係

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  問勞動局,我現在也遇到類似情況。工資發放還有問題

  工資條。考勤表。及在那裡工作的其他一些東西什麼的,名片,工作證什麼的都可以

  這類公司很多,有沒有營業執照都是問題,想證明存在勞動關係不是你的責任,企業才是舉證的主體,你一申請仲裁,仲裁就會要求他們提供相關的所有東西。當然,為了防止企業不承認用工事實,可以收集一些證據:比如工作作品,上面最好有公司名稱,而你本人可以提供作品的原件。

  你有錄音錄影證明就可以的!

  去勞動局投訴和舉報吧!

  這個公司存在非法用工的行為。

  你與老闆談話要求籤訂合同的錄音可以作為證據,你為公司設計的廣告(帶原始資料)、公司給你配發的開門鑰匙,這些都可以作為證據的(雖然你認為同事證明不重要,但最好讓你的同事出具證明,這樣可以形成證據鏈,足夠證明你與該公司的勞動關係)。

  先向勞動行政部門舉報該公司的違法行為,如果有了勞動行政部門的調解協議或調查筆錄,效力更高。

  帶著證據申請勞動仲裁,肯定可以贏的。

  未簽訂勞動合同,用什麼來證明勞動關係的存在?

  勞動和社會保障部2005年5月25日頒佈的《關於確定勞動關係有關事項的通知》(以下簡稱“《通知》”)中第一條與第二條比較明確具體的羅列出確認勞動關係的方法。

  第一條、用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立。

  (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

  (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

  (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

  第二條、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:

  (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

  (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

  (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

  (四)考勤記錄;

  (五)其他勞動者的證言等。

  其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

  沒簽勞動合同怎樣證明事實勞動關係的存在

  一、事實勞動關係主要包括以下幾種情形:

  1、應籤而未簽訂的勞動合同;

  2、以口頭協議代替的書面勞動合同;

  3、以其他合同形式代替勞動合同,即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款,比如在承包合同、租賃合同、兼併合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關係存在的依據;

  4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關係;

  5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法,事實上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關係。

  二、如何證明存在事實勞動關係

  根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條規定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:

  (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

  (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

  (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

  (四)考勤記錄;

  (五)其他勞動者的證言等。

  其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

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  沒簽訂勞動合同怎麼證明勞動關係

  勞動法上的勞動關係,是指用人單位向勞動者給付勞動報酬,而由勞動者提供職業性的勞動所形成的法律關係。既然你在公司工作且接受了公司的管理,公司也發給了你相應的勞動報酬,那麼你和公司之間存在勞動關係是毫無疑問的。但是你若要主張雙倍工資的話首先必須提供相關的證據證明你和公司之間的勞動關係存在。

  根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立:

  (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

  (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

  (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 同時該通知也規定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:

  (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

  (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

  (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

  (四)考勤記錄;

  (五)其他勞動者的證言等。

  因此根據該規定,你若要證明和公司之間存在勞動關係的話,你最好是能提供工資簽收單、考勤卡、工作證、招聘登記表之類的證據,如果可能的話你還可以要求你的同事出庭為你作證。

  ——http://tieba.baidu.com/f?kw=%b7%a8%c2%c9%d7%c9%d1%af&fr=index 到這裡可問一下律師們看下。

  未籤勞動合同,如何證明勞動關係?

  關於確立勞動關係有關事項的通知

  各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局):

  近一個時期,一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同,發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定,致使勞動者合法權益難以維護,對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為,保護勞動者合法權益,促進社會穩定,現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下:

  一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立。

  (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

  (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

  (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

  二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:

  (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

  (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

  (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

  (四)考勤記錄;

  (五)其他勞動者的證言等。

  其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

  三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的,用人單位應當與勞動者補籤勞動合同,勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的,任何一方均可提出終止勞動關係,但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當訂立。

  用人單位提出終止勞動關係的,應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。

  四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

  五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  二○○五年五月二十五日

  根據勞動保障部《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)

  一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立。

  (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

  (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

  (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

  二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:

  (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

  (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

  (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

  (四)考勤記錄;

  (五)其他勞動者的證言等。

  其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

  未簽訂勞動合同,用什麼來證明勞動關係的存在?

  你要證明07年之前的勞動關係為何?08年1月1號勞動合同法頒佈後用人單位可以有一個月的寬限時間和勞動者簽訂勞動合同,所以只要單位在08年1月1號到2月1號和你簽訂了勞動合同就是合法的,之前的不追究是否簽訂勞動合同的責任。

  首先一點就是憑著工資卡上的記錄。

  其次就是同事的證詞,也就是人證

  然後還可以提供一些公司的通訊錄,一般都會有的,你的名字在上面會有記錄、

  還可以找你接待過的客戶證明。不過這個不如前三者簡單可行。

  以上都是幾個小建議,但是很實用,希望可以幫到你。

  用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立。

  (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

  (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

  (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

  法律依據:《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條。

  當時辦理入職時的工作牌、各種單據(押金條)、考勤記錄等,都可以。

  我未勞動合同上班一個月了扣我工資不給我!

  1、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:

  (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

  (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

  (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

  (四)考勤記錄;

  (五)其他勞動者的證言等。

  因此,勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。

  2、司法實踐中,還可以用公司業務往來的檔案,錄音證據等來證明勞動關係。

  沒有籤勞動合同 如何證明與用人單位的勞動關係呢?

  未簽訂勞動合同,用什麼來證明勞動關係的存在?