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急求我現在在河北的國企辭職了單位人事

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  我看了你的描述,基本上可以判定你無法掛靠到長春人才市場的1、掛靠長春人才的條件,其一,你在長春上學,可以申請掛靠,其二,你的戶口在長春,可以申請掛靠,其三,如果你的工作單位在長春,可以申請掛靠,如果什麼都沒有空掛,這是辦不到的。

  2、按照常規,五險一金跟戶口檔案是沒有關係的。五險一金的賬號就是你的身份證號,只要有身份證影印件,單位就可以為你辦理五險一金。

  3、可見,你的想法很好,但是不且實際。如果都像你這樣,想從**掛靠戶口就從**掛靠,就不會有這麼多黑戶了。

  話很直,理很明。

  別人說都不管用,戶口和檔案你就問長春那邊的人才市場,社保你就問長春那邊的社保局,這樣最清楚了,工作人員讓你準備什麼你就準備什麼。

  急求!我從一家國企辭職 但是單位不放我的檔案 怎麼辦

  1、如果你認為時間更重要的話,交違約金解決問題為上策。當然,可以試圖討價還價,比如從20%降到10%。

  2、如果你不怕操心費力的話,這種做法是有問題的,你可以到社保申請仲裁,要求給你檔案。但是要注意也許單位也有一些說法,一般不會順利就調解成功放你檔案的。

  3、必須注意任何法律糾紛都有風險,尤其是要花費時間,即便你甚至將來都可以要求原公司補償你的損失,可是如果你真造成損失了,豈是錢所能補償的,即便補償又能有多少呢。

  因此還是要儘快解決問題,投入新的工作,糾纏於現在的錯誤,就一定要評估是否值得。

  辭職的話,一般得是自己的直屬領導同意才可以的,人事部門只不是協助走完所有的程式而已,還是分析一下問題出現在哪個環節或者負責人身上吧,時間提前一個月,應該也是符合規定的。著急沒有用,推斷問題出在**,去找相關部門或領導好好談談,本著相互理解的原則,相信事情會有一個結果。

  關於國企辭職後,轉檔案和遷戶口的問題。

  身份證丟了,趕緊補辦了。不然很多東西辦不了。

  戶口轉移流程如下:

  一、準備資料:

  已工作的大學畢業生,回原籍需要:

  1、 身份證;(加影印件1份)

  2、 戶口頁(已婚者,戶口頁上應改為已婚,並由原派出所蓋章)

  3、 畢業證(加影印件一份)

  4、 報到證+離職證明(蓋章公司應與報到證上一致)

  5、 結婚證(已婚者)/未婚未育未抱養證明(未婚者)(加影印件一份)

  部分遷入地派出所需《擬引進人員計劃生育調查表》,其辦理流程:

  (1)若為未婚未育,現在單位出具《未婚未育未抱養證明》。(說明目前的未婚未育未抱養小孩)

  (2)到現人才市場辦理《未婚未育未抱養證明》(收費:10元/件)。

  (3)憑該證明,持上述調查表,到現戶籍所在地居委會,以及街道計生辦蓋章確認“未婚未育”。

  6、 父或母身份證影印件。

  7、 家裡戶口本。

  二、家鄉人事局蓋章。說明戶口遷回原籍,人事局在報到證影印件上蓋個章《畢業生就業**章》。

  三、遞交入戶申請。將上述資料交給家鄉派出所。以失業投靠父母名義,申請落戶,申請人為父或母,入戶人為自己。

  四、申請獲批後,派出所戶政科將**通知,屆時持戶口本去戶政科列印入戶人資料,增加戶口內頁即可。可由本人或父母持戶口本前往派出所列印。

  注:委託他人辦理,需《委託書》(註明受託人身份證號碼,名稱等),及委託雙方身份照影印件。

  檔案轉移的流程:

  1、準備資料:畢業證、報到證、身份證到家鄉人事局,告知其現檔案所在地,請其出具調檔函。

  2、補充如下資料:

  (一)原單位蓋章的《轉正定級工資審批表》,(針對初次從事工作的大學生)

  (二)原單位蓋章的《大中專畢業生(畢業研究生)確定專業技術職務任職資格審批表》(針對初次從事工作的大學生,確定“幹部”身份)

  (三)離職當年至遷出前一年,每年的《人事委託**人員**年度考核登記表》,需當年底所在單位蓋章。(確認工齡用)

  (四)《商調幹部審查表》兩份(填好後,交遷出單位蓋章)

  3、到遷出地檔案管理機構辦理轉移;

  若長期未繳檔案管理費,需在辦理遷出時,一併付清檔案費。

  注:委託他人辦理,需《委託書》(註明受託人身份證號碼,名稱等),及委託雙方身份照影印件。

  我目前在國企工作,檔案在公司裡保管。最近打算辭職,那檔案該如何處理?

  必須先辦辭職手續 然後拿到人才市場暫時保管 去新公司然後拿到新的公司

  這個看你所在國企的管理要求,如果公司同意,你辭職後檔案不一定要立即轉走,可以在原單位存放一段時間,如果公司要求離職後就轉走檔案,原則上是要你有新的檔案接收函,那就只有找人才市場了。我覺得最好和原單位商量下,一個月時間也不算長,差不多就是辦離職手續的時間了

  也可以掛在你戶口所在地的人事局,或者人力資源中心

  正常情況下,檔案的調離都是人事部門之間來做,不應該由個人去辦,但現在各種性質單位比較多,管理也沒那麼嚴格了。如果你想轉人才市場,必須離職手續全辦完後,憑單位離職的證明才能拿到人才市場。國企在這方面管理比較正規,你拿新單位錄用通知辦手續的時候,人事部門就會問你檔案給什麼單位,會讓你提供檔案接收單位名稱的,之後直接給你新單位寄過去。

  你的新單位人事部門肯定會知道你要來,如果檔案早到了,也會幫你收著的,這個不用擔心。其實有時候有可能你報道了,檔案還沒寄到,這種情況只能你去催原單位人事部門了,要不你工資定級等會受影響。我見過最不正規的就是檔案直接給個人的,如果那樣,你直接拿著報道時候給人事部門就可以了。

  我以前在一家國企公司上班,檔案放在國企公司裡面,現在辭職了

  你究竟找到新工作單位沒有?還沒有就不用急著把國企的檔案調出來、如果找到工作了,可以讓新工作單位開證明調檔。還有一種辦法就是讓原來的國企公司將你的檔案退回到你戶口所在地的勞動服務所,這應該是合乎規定的,然後有讓新地方的人才服務所去調檔。

  等工作落實下來再調檔也可以吧,那樣不就是公司到公司了嗎?

  可以把檔案提取出來放在人才市場。

  你拿著解除勞動證明書,去你以前的單位把檔案要來,然後拿著解除勞動合同證明書在到人才交流中心,他就給你託管了。《企業職工檔案管理工作規定》(勞力字[1992]33號)第18條規定:“企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等,應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作時間或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。

  ”由此,用人單位扣壓職工檔案是違法行為,個人檔案必須隨職工的流動而流動。