如果換了是我，我會選擇跳槽，但是可以與這個老闆保留私交，必要時可以私下交流，為他在單位單位管理上出出注意，提提建議。家族式企業不適宜長期待下去。憑你的資歷和實力即使在世界500強企業中要從部門經理做起，也是有很大的上升潛力的。
把你看到的問題和老闆深談一次，如果他認識到並願意改的話，你可以幫助他做企業內部管理，提高企業的層次。
如果老闆沒有這種意識，那你也算盡力了，就可以沒有遺憾的去其它地方發展了。
我覺得還是應該走。私企完全以賺錢為目的，根本就不在乎員工的假期、福利等，而且事事都是老闆一人說了算，這點我是深有體會。私企在怎麼說也是私企，無論是管理制度還是福利待遇都沒有500強的企業完善。
而且換一個好的環境也有利於你以後的發展，為了長久考慮還是換個大公司工作比較好。去了新公司之後只能從一個普通的部門經理開始幹起，並且開始一段時間肯定要重新奮鬥來證明自己能力，這是肯定的。人們不是常說：
是金子總會發光的。我相信你可以乾的很出色！一個字：走！
如果你為了賺錢——留下
如果你為了追求一種理想的狀態，並且並不在乎錢多錢少——那走吧
個人建議，在經濟危機的今天，儘量要穩重一些要好！
如果有了合適的地方，那麼可以選擇走，但如果沒有確定去的地方，還是謹慎為好！
從你說的情況看，去世界500強的企業當部門經理是個有前途的職位，對於你增加工作經驗，提升個人能力很有幫助，待遇可能剛開始低一點，但是工作更應該看重公司的發展前景、用人情況、個人學習等的需要，不能貪圖物質上的享受，而且以後你的薪酬就會慢慢趕超在私企的水平了。
私企的老闆對你很好，這個是應該感謝的，可是經濟學有個原理，那就是資源應該放在發揮其最大效用的地方。你是個人才，看得出來，你不應該把自己的大才放在已經不能體現你價值的地方了。
