Home 綜合 如何避免農民工惡意討薪事件,農民工惡意討薪行為該如何處理?

如何避免農民工惡意討薪事件,農民工惡意討薪行為該如何處理?

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  勞動主管部門,建設局,勞動監察大隊,參與惡意討薪,就一點辦法也沒有,只能認了!被惡意敲詐60萬!

  如果想惡意討薪,包工頭們,請來浙江湖州開發區做工地吧!湖州開發區建設局,勞動監察大對會幫你們的,只要進場,就可以幫助你們討要全部工程款!當然你們懂的

  湖州開發區建設局局長吳皋,有法不依,為了達到惡意討薪的目的,對於建設局出具的文書,可以出爾反爾!而且,膽大妄為!出言“我就是這樣做的,你有本事可以去告我”!

  農民工惡意討薪行為該如何處理?

  如何保障農民工工資拖欠問題

  官方設定專業討薪機構保障農民工工資拖欠問題,不過效果還不夠理想。

  農民工沒合同如何討薪

  農民工沒合同,但是有事實勞動關係的存在,一樣可以去勞動監察部門進行舉報,來討薪。

  勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實,為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人,給予獎勵。

  第二十六條 用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:

  (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

  (二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的;

  (三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

  合同並不是唯一的證據,可以尋找其他證據

  農民工沒合同的討薪辦法:

  1、與用人單位進行協商:有工會的單位,可首先向工會反映情況,通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織,也可直接向用工方提出協商要求;被拖欠工資的工人還可聯合起來,向用工方提出集體協商要求,給他們施加壓力。

  2、去勞動局投訴。

  3、收集證據,準備法院起訴

  【法律依據】

  《中華人民共和國勞動法》第九十一條,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:

  (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

  (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

  (三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

  (四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

  去當地工會尋求幫助,有專門的法律部門為農民工討薪的。

  農民工討薪事件

  2021年,農民工討薪維權,可通過這些渠道解決