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員額制是什麼意思,員額編制什麼意思

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  員額編制是衍生出來的一種人員編制,其工資福利、裝備配置、教育培訓以及日常管理等所需經費列入本級財政預算予以保障,屬於在編人員,由財政撥款保障。

  員額制主要有以下幾個特點:

  1、使用編制報備員額的教師統一執行事業單位人事管理制度;

  2、不是事業編制,但實行員額對應人員,有總量控制,出入編制按規定程式辦理;

  3、相關待遇與事業編制人員相同,參加機關事業單位養老保險;

  4、根據合同期限內考核決定是否續聘。

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  事業編制實施範圍

  1、為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位,包括經費**主要由財政撥款、部分由財政支援以及經費自理的事業單位,都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設定管理。

  2、事業單位管理人員(職員)、專業技術人員和工勤技能人員,都要納入崗位設定管理。

  崗位設定管理中涉及事業單位領導人員的,按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。

  3、使用事業編制的各類學會、協會、**會等社會團體工作人員,參照《試行辦法》和本實施意見,納入崗位設定管理。

  回答公立醫院員額管理是區別於以往編制管理的,員額管理是指根據醫院的工作需要而設定人員配置。編制管理是指國家核定醫院的人員編制,在編人員與不在編人員在撥款上是有差別的,公立醫院員額制改革也是人員編制改革的重要舉措,將加速去編制改革的程序。

  提問待遇怎樣?穩定嗎

  回答待遇相對較好

  提問與事業編還是有很大差距嗎?

  回答待遇目前是跟原單位事業編一樣的,沒有任何差別,國家的意圖要做到同工同酬,從未來發展來說也不會有太大的差別,唯一不同的是如果未來要裁員,員額制的可以被裁掉,而老員工事業編制基本不會被裁掉,只會統一安置。

  更多4條

  員額編制什麼意思?

  “員額工勤編制”和正式編制、一般性質的合同工(完全沒有編制)還是有區別的;首先,各自的福利待遇都不一樣。

  而在職務晉升方面,工勤編制大多數地方是不和其職稱掛鉤,也不會有職務上的晉升,只是該種編制的部分工資納入當地財政劃撥,就是工資不單是單位出的,這就是和一般合同工的區別。

  而機關、事業單位的改革之前的以工人身份入職工勤編制的已基本完全納入了相關單位的正式編制了,其相關的職稱已早已理順。由財政全額撥付工資。

  員額編制貌似是解放前的叫法,目前臺灣依然沿用這個說法,就是額定人員編制

  “員額編制每100人編制10人”,意思是某個崗位的人員數,是依據其它某個人員的數量來進行配置的,例如每有100個普通員工需要編制10個管理人員,或者每有100個學生需要配置10個教師

  回答員額制度是機關和事業單位按照社會化、市場化方式購買服務、財政部門核撥經費,單位自主聘用,人員不納入編制管理的一種用人新機制。通俗的說,即根據工作的需要而決定工作人員的數量。

  所以,員額編制是事業單位衍生出來的一種人員編制,待遇要比臨時工和公益崗位好,但是比正式事業單位在編人員差一點,屬於合同制人員,但是工資是財政撥款。

  工勤是指做後勤和工人的崗位。

  更多1條

  員額編制和以前的老編制只是存在定編方法的不同,在身份、待遇、人事管理制度上都一樣,沒有什麼區別,都是正式事業單位編制,只是換了一種叫法,主要是順應國家事業單位體制改革。

  員額編制。原則編制是當地**事情的辯證。

  首先,員額管理並不是傳統意義上的事業編制,但也不是“合同工”或者“臨時工”,其本身也屬於編制的,出入編制都是需要按照規定程式辦理的;

  期次,員額管理的待遇和事業編制的在編人員是一樣的;

  最後,員額管理和事業編制一樣,是參加統一招聘的。

  那麼大家可能會有所疑問了,員額管理和事業編制到底差別在**呢?

  事實上,員額管理和事業編制最大的差別,在於它不是傳統意義上的“金飯碗”,因為員額管理存在一個理論上的合同續存期,是否能在這個編制內幹下去,需要對你在合同期間的工作進行考核,再決定是否續聘。這就斷絕了事業單位編制“只進不出”的局面,也是實施“事業單位報備員額管理”的最主要的目的。

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  什麼是員額制人員聘用?在事業單位是屬於正式在編人員嗎?

  員額編是衍生出來的一種人員編制,待遇要比臨時工和公益崗好,但是比正式在編人員差一點,屬於在編人員,財政撥款。

  實行了事業單位改制的地方是全員聘用制 ,沒實行改制的地方分幹部編制和工人編制,工人轉幹時是聘用制,其他是正式在編人員。不過不參與改制的也分參照公務員管理的國家正式幹部和公益類事業單位的正式在編人員。

  實施範圍

  1.為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位,包括經費**主要由財政撥款、部分由財政支援以及經費自理的事業單位,都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設定管理。

  2.事業單位管理人員(職員)、專業技術人員和工勤技能人員,都要納入崗位設定管理。

  崗位設定管理中涉及事業單位領導人員的,按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。

  3.使用事業編制的各類學會、協會、**會等社會團體工作人員,參照《試行辦法》和本實施意見,納入崗位設定管理。

  4.經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體,各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業,以及由事業單位已經轉製為企業的單位,不適用《試行辦法》和本實施意見。

  首先,員額管理並不是傳統意義上的事業編制,但也不是“合同工”或者“臨時工”,其本身也屬於編制的,出入編制都是需要按照規定程式辦理的;

  期次,員額管理的待遇和事業編制的在編人員是一樣的;

  最後,員額管理和事業編制一樣,是參加統一招聘的。

  那麼大家可能會有所疑問了,員額管理和事業編制到底差別在**呢?

  事實上,員額管理和事業編制最大的差別,在於它不是傳統意義上的“金飯碗”,因為員額管理存在一個理論上的合同續存期,是否能在這個編制內幹下去,需要對你在合同期間的工作進行考核,再決定是否續聘。這就斷絕了事業單位編制“只進不出”的局面,也是實施“事業單位報備員額管理”的最主要的目的。

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  員額工勤編制到底是什麼意思?

  “員額工勤編制”和正式編制、一般性質的合同工(完全沒有編制)還是有區別的;首先,各自的福利待遇都不一樣。而在職務晉升方面,工勤編制大多數地方是不和其職稱掛鉤,也不會有職務上的晉升,只是該種編制的部分工資納入當地財政劃撥,就是工資不單是單位出的,這就是和一般合同工的區別。而機關、事業單位的改革之前的以工人身份入職工勤編制的已基本完全納入了相關單位的正式編制了,其相關的職稱已早已理順。

  由財政全額撥付工資。

  就是說你已經是黨國的人了,不會有下崗的擔憂,但是你的身份依然是工人,而不是幹部,無法成為領導!

  首先,員額管理並不是傳統意義上的事業編制,但也不是“合同工”或者“臨時工”,其本身也屬於編制的,出入編制都是需要按照規定程式辦理的;

  期次,員額管理的待遇和事業編制的在編人員是一樣的;

  最後,員額管理和事業編制一樣,是參加統一招聘的。

  那麼大家可能會有所疑問了,員額管理和事業編制到底差別在**呢?

  事實上,員額管理和事業編制最大的差別,在於它不是傳統意義上的“金飯碗”,因為員額管理存在一個理論上的合同續存期,是否能在這個編制內幹下去,需要對你在合同期間的工作進行考核,再決定是否續聘。這就斷絕了事業單位編制“只進不出”的局面,也是實施“事業單位報備員額管理”的最主要的目的。

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  什麼是員額制人員聘用,在事業單位是屬於正式在編人員?屬於什麼編制
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  員額編是衍生出來的一種人員編制,待遇要比臨時工和公益崗好,但是比正式在編人員差一點,屬於在編人員,財政撥款。

  實行了事業單位改制的地方是全員聘用制 ,沒實行改制的地方分幹部編制和工人編制,工人轉幹時是聘用制,其他是正式在編人員。不過不參與改制的也分參照公務員管理的國家正式幹部和公益類事業單位的正式在編人員。

  實施範圍

  1.為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位,包括經費**主要由財政撥款、部分由財政支援以及經費自理的事業單位,都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設定管理。

  2.事業單位管理人員(職員)、專業技術人員和工勤技能人員,都要納入崗位設定管理。

  崗位設定管理中涉及事業單位領導人員的,按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。

  3.使用事業編制的各類學會、協會、**會等社會團體工作人員,參照《試行辦法》和本實施意見,納入崗位設定管理。

  4.經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體,各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業,以及由事業單位已經轉製為企業的單位,不適用《試行辦法》和本實施意見。

  在事業單位裡面,員額制人員聘用屬於正式在編人員嗎?

  在事業單位裡面,員額制人員聘用屬於正式在編人員嗎,員額制人員聘用也算是正式在編人員,員額制是衍生出來的一種人員編制,待遇要比臨時工和公益崗好,但是比正式在編人員差一點,屬於在編人員,財政撥款。

  員額管理並不是傳統意義上的事業編制,但也不是“合同工”或者“臨時工”,其本身也屬於編制的,出入編制都是需要按照規定程式辦理的,其次,員額管理的待遇和事業編制的在編人員是一樣的,最後,員額管理和事業編制一樣,是參加統一招聘的了。

  實行了事業單位改制的地方是全員聘用制 ,沒實行改制的地方分幹部編制和工人編制,工人轉幹時是聘用制,其他是正式在編人員。不過不參與改制的也分參照公務員管理的國家正式幹部和公益類事業單位的正式在編人員了。

  事實上,對於員額管理和事業編制最大的差別,不少在於它不是傳統意義上的“金飯碗”,因為員額管理存在一個理論上的合同續存期,是否能在這個編制內幹下去,需要對你在合同期間的工作進行考核,再決定是否續聘。這就斷絕了事業單位編制“只進不出”的局面,也是實施“事業單位報備員額管理”的最主要的目的了。

  對於事業單位企業來說,編制通常有兩種情況,一是該單位除了有事業人員的編制外,還有的人員按企業用工對待,不佔事業編制,他們屬於工勤人員(也有事業編制的工勤人員)。

  總結:在事業單位裡面,員額制人員聘用屬於正式在編人員嗎,員額制人員聘用也算是正式在編人員的,員額制是衍生出來的一種人員編制,待遇要比臨時工和公益崗好,但是比正式在編人員差一點,屬於在編人員,財政撥款的。