面試培訓肯定是有效果的，這幾年培訓班收費那是越來越貴，我報的國培就交了幾百塊錢就上課了，其它的費用是過了才交的，老師是我試聽了好幾家才選的，也不差哪去。
hutu公務員面試培訓班培訓內容，
【ht培訓內容】
?6?1面試專業測評，生成個性化診斷報告，制定學員個性化輔導方案
?6?1面試概況、面試舉止儀表
?6?1自我認知、崗位匹配題型分類精講、模擬訓練
?6?1計劃組織類題型分類精講、模擬訓練
?6?1溝通協調、情景類題型分類精講、模擬訓練
?6?1綜合分析題型分類精講、模擬訓練
?6?1其它特殊題型分類精講、模擬訓練
?6?1分組實戰演練，交叉分組實戰演練
?6?1學員全真模擬衝關
?6?1結構化面試的特點
【huatu課程特色】
?6?1小班教學：限額招生30人（按招考職位1：1的比例招生），充分保障學員人均實戰模擬時間。
?6?1專業測評：課前對學員進行免費專業測評，為學員建立個人針對性的診斷報告。
?6?1師資保障：課程全部由華圖公務員研究中心具有豐富實戰教學經驗的資深面試專家授課，主講教師、助教、班主任全程跟班服務。
?6?1模組精講：分模組授課，分別對面試禮儀、自我認知、崗位匹配、計劃組織類、溝通協調、綜合分析六大模組進行深度解析，逐個擊破面試考點。
?6?1個性輔導：根據學員個人測評報告，針對性個性化輔導。
?6?1實戰演練：採用角色式、體驗式、情景式教學模式，通過高頻度、高強度面試真題實戰模擬訓練，讓考生突破心理障礙，夯 實基礎，提升實戰能力。
?6?1封閉特訓：採取全封閉特訓模式，最大程度減少外界環境干擾，為學員提供安靜舒適的學習環境。
?6?1全程輔導：在課程結束後，通過全程uc網路輔導、現場實戰模擬相結合的完善的課後服務體系，確保學員以最佳狀態參加面試。
【增值服務】
?6?1報名時，贈送華圖特色面試大禮包。
?6?1贈送全程課後uc網路輔導。
?6?1贈送課後全程現場實戰模擬演練課程（為了更好地組織實戰模擬演練及其效果，保障學員利益，需提前預約）。
?6?1贈送價值480元的面試點睛衝刺班。
您好，中公教育為您服務。
面試培訓課程主要分為面試理論學習和實戰模擬兩個部分，公務員面試不像筆試，它需要和考官進行面對面交流，因此實戰的部分就尤為重要，在練習的過程中可以提高考生的語言表達能力及答題的邏輯性，也會緩解考場嚴肅氛圍下的緊張感
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
哈爾濱公務員面試培訓班哪家好？
哈爾濱公務員面試培訓班冠晟公考比較好，原因如下：
1、師資強大，有專業公考培訓歷史，有著完善的自主研發能力和專業的師資配備。且師資授課質量每個月都會進行嚴格考核，師資都維持在一個較高的水平之上。
2、控制學員在30人以內，為每位學員建立學生檔案。針對每次模考成績進行試卷分析，查缺補漏有針對性提高。
3、以研發為核心，以質量為發展導向，絕大多數學員都是老學員推薦而來。強化題海，封閉練習，可住宿，方便外地考生。
我就不信發不上去，想好好回答個問題都不行，潤雨王運龍老師好！我們班百分之90都通過了
公務員面試培訓什麼
7.公務員面試是什麼樣的流程？
培訓最大的好處是可以看到有這麼多人和自己在一起努力，以我報的班為例，班裡報審計署，國稅，鐵路公安，出入境檢驗檢疫局，海關的人都有，大家都是通過筆試，分有高有低，地方也是天南地北的，但是共同的目的是能夠通過面試。
在練習時，一人回答，其他人做考官，答題完畢後各位“考官”都點評“考生”的表現，從語氣，禮儀到內容，都批評一番。可以自己鍛鍊，也可以聽聽別人的答案，學習他們的回答技巧。有時候討論一題到晚上十點多，培訓是高強度，但是好多人都睡不著，因為大腦一直在高速運轉。
我好幾天都是兩點多睡著，早上九點起來繼續上課，雖然累，但是感覺比剛來的那天晚上明顯好多了，起碼能扯個三五分鐘，而不是原先的一句話就結束。
公務員面試培訓主要培訓些什麼？
公考8年面試培訓師感悟（現任國培教育培訓師）
面試，是對已經在眾多筆試選手中脫穎而出最終決戰的一個步驟，也是入圍考生的一個永恆的話題，在經歷了8個年頭和這些考生打交道後，讓我越來越清晰的認識到，參加面試培訓不僅僅是通過理論知識、模擬練習等方面的培訓就能勝出的。
自從我研究生畢業後，有幸加入到知名機構工作，經過半年的培訓，順利的成為面試培訓師，至今，我依然清晰的記得我第一次站在課堂上的情景，真的是比考生在面試現場還要緊張，我帶的第一個班，11名學生，最終只有3個人上岸，知道結果的時候，心裡真的很失落，感覺真的愧對學生付出的努力和汗水，為此，鬱悶了我很多天。後來，週一開例會的時候，我才知道，原來每個班次通過率都不高，最高的也不過70%左右，這時候，我才明白，原來宣傳和實際是不可能相符的。招考1：
3的比例，正常比例為33%，除掉一些放棄的，以及一些分差較大的，每個班能夠在50%以上就相當不錯了。即使個別班級招收的全是排名第一的，能達到70%以上，也算不容易了，所以，經常看到一些培訓班的廣告，90%以上的通過率，不知道，是如何獲得的，如果真有這樣的班級，在高的費用，我認為也是值得的。
隨後的日子，我在不同的培訓機構，在全國各地的巡迴上課，也在不斷摸索和總結，聽到的最多的是套路化以及反套路化的名詞。有人說套路化不好，所以要反套路化。我自己認為，不論是套路化，還是反套路化，是需要看培訓的個體。
比如一個應屆畢業生和一個擁有一定工作經驗的人，在一個班級上課，在一個課程體系下，能適合嗎？所以，縱觀現在的各個培訓機構，全是按照排名推薦各個班次，而幾乎沒有哪個機構是按照考生的需求量體裁衣。我想，這主要是市場經濟惹得禍！
說了這麼多，給進入面試的學生一點提示吧，希望能幫助大家
每個進入面試的考生，都有每個人不同的優點，同時，也存在不同的不足之處。我們需要做的就是揚長避短，打個比方，培訓的老師經常告訴大家，回答問題，一定要聲音大，可是，已經20多年都維持了自己說話的這種音量，在短短的10幾天的培訓中，是難以永久性改變的，即使是在面試時候刻意放大自己的音量，結果，經常是開始的幾分鐘聲音洪亮，回答到最後又變成了自己原來的音量，這種虎頭蛇尾的事情，屢屢發生，給考官留下了不好的印象，記得有一次偶然的機會，我和一個考官一起吃飯，他席間給我開個玩笑，他做考官的時候，上午累了一上午，下午2點多，還在昏昏欲睡的時候，進來一個考生，聲音特別洪亮，一下子把他驚醒了，當他關注他答題的時候，這個考生可能心裡有些緊張，經常卡殼，導致整個答題過程，就像過山車一樣。
在8年多的經歷中，我遇到一個學生，家庭經濟條件很差，也非常尊重我，授課期間，我讓他和我住一個房間，並且，我打破原來的課程體系，單獨在課餘和他交流，最終，他面試成績達到94.1分，也是創造了我8年多學生面試成績的最高峰，當然，這個成績，不是我一個人的功勞，而是師生間緊密配合的結果。在隨後的日子裡，當我個每個班上課的時候，我都盡力的去針對個體差異性的交流，取得的結果也是越來越好（這裡，我不用通過率去表達）。
這個例子說明，面試培訓，不能為了尋找心裡安慰或者盲目的聽從別人的推薦，哪個培訓班好，哪個培訓班不好！而是要知道自己的不足，找到能夠適合自己的課程體系最重要。就好比雅詩蘭黛的適合油性膚質的化妝品，用在一個乾性**的人身上，能合適嗎？
寫到這裡，感悟越來越多，作為一名仍然奮鬥在公考培訓的老師，我認為，我是一個有良心和良知的老師，雖然不免有宣傳之嫌，但對於即將進入面試的考生，以及還在考碗路上奮鬥的考生，希望能有一定的幫助，當然，如果有幸能夠參加國培教育的培訓班，我們可能能夠成為好朋友。
報個培訓班主要是能夠讓你更瞭解知道面試流程、禮儀、細節方面內容，強化你的心理素質等。
你是第一次考嗎？
如果是第一次，還是有必要的。畢竟現在報班的人很多，經過培訓後，還是會有效果的。
課程可以根據自己的情況來定，選最適合自己的。
