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公務員vs事業單位,待遇和前景比較哪個好

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  公務員是指,依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份,都屬於公務員編制,包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。

  事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛生等需要,其經費一般由國家事業費開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位,新聞、廣播、出版單位,衛生單位,體育單位,勘察設計單位,農業、林業、水利和氣象單位,社會福利單位,環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

  另外,還有一種行政事業單位,指具有行政管理職能的事業單位,其履行的是執法監督和社會一些管理職能,如部門所屬的執法監督、監管機構等,其工作人員事業行政事業編制,行政事業單位目前參照公務員法管理,隨著事業單位分類改革的推進,將來很多行政事業單位將納入公務員序列。

  區別公務員編制是行政編制,是**機關的正式人員。按照相關法律規定,國家行政機構(即***、各級地方人民**,以及***各職能部門、地方人民**各職能管理機構)的行政編制人員實行公務員管理,國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理,但也有個別事業單位參照實行公務員管理。

  事業編是輔助編,事業編制按照財政**又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。全額編制即全額財政撥款事業編制,不允許也不能自主創收,完全靠財政撥款的單位,多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位,如:公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦幹休所、交通局下屬交通稽查隊、衛生局下屬防疫站等等。

  待遇公務員的工資收入由**財政承擔,並根據國家財政狀況進行調資,公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定,事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行,一般要逐步實行社會化。應該說:

  同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

  所以,公務員和事業單位崗位有著良好的發展前景,其穩定的工作環境和良好的薪酬待遇優勢明顯。在今天看來,公務員職位仍然是“金飯碗”,事業單位也依然是“銀飯碗”。機會就在眼前,時不我待,有志於從事公務員或者事業單位工作的考生,應抓住時代給予的機遇,奮力一搏。

  公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放,並根據國家財政狀況進行調資,公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定,由各事業單位根據市場情況而定,事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行,一般要逐步實行社會化。應該說:

  同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

  公務員和事業單位工資待遇有什麼區別

  1、工資收入方面,公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放,並根據國家財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入一般不受國家約定,由各事業單位根據市場情況而定。一般來說,事業單位人員的工資收入比公務員高。

  2、保險福利方面,公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行,一般要逐步實行社會化。一般來說,公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

  擴充套件資料:

  實施範圍

  機關工作人員工資制度改革方案的實施範圍,限於下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

  (一)、按照公務員制度管理的單位。

  (二)、經批准參照公務員制度管理的單位

  職級工資制

  列入實施範圍的單位中,除工勤人員以外的工作人員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

  公務員晉升職務後,執行新任職務的職務工資標準,並按規定晉升級別和增加級別工資。

  公務員年度考核稱職及以上的,每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別,每兩年可在本級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高階別後,不再晉升級別,在最高階別工資標準內晉升級別工資檔次。

  公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的,執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額:套改的級別高於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別,但級別工資額低於定級的級別工資額的,可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標準。

  職務工資

  按現任職務執行相應的職務工資標準。

  級別工資

  公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

  現任職務,按幹部管理許可權任命的職務

  任職年限,按正式任命的開始時間計算。

  套改年限,按工齡、學歷,減去扣除的年限確定。

  公務員的薪資

  一般情況下,公務員的工資由基本工資、津貼和獎金構成。公務員還按照國家的規定享受區域附加的津貼、邊遠地區津貼及崗位津貼等,還有住房補貼和醫療補貼。除此,公務員定期考核合格的,還會根據國家規定享受年終獎金。

  基本工資:

  按照公務員的級別不同基本工資也有所不同,一般如下:科員2800元、3000元、3100元,副科級正科級3300元、3600元,副處級是4000元,處級4400元,副部的5000元,5500元,副部級部級6000元。

  滿5週年的科員根據副科級待遇;副科級滿10週年按正科級待遇;正科級滿10週年按副處級待遇等。一定年限未升級的,按照相應的處理後的來確定基本工資的累計數。

  工齡工資:

  工齡工資為每年60元。在虛擬年計算,按月分配,每三年一調。

  薪酬待遇:

  每月300元,年審不合格的停發,直至次年或次年一月繼續發行,也是每三年一調。

  補貼工資:

  1、汽車補貼,以月工資的支付為標準=基本工資除以5。

  2,供暖補貼,每年發放一次,標準=基本工資除以3。

  3、出勤津貼,工作時為每天30元,無故情況下是不扣除每天的30元的,病假或事假經由單位領導批准,法定節假日是0元,也是每三年一調。

  事業單位的薪資

  事業單位的工資和公務員的工資還是有所差別的,事業單位的工資主要分為固定工資和靈活工資部分。

  固定部分:

  固定工資也就是相當於基本工資,主要體現在員工的層次、責任和大小,也就是說根據你的職稱和級別來確定你的固定工資。

  彈性部分:

  彈性工資是工作人員實際工作量的主要體現,也就是相當於你的績效工資,多幹多得,少幹少得。這其中根據事業單位的資金**不同,固定部分和靈活部分的工資結構的比例也是不同的。總撥款的事業單位是沒有靈活部分的工資的,企業管理的事業單位獨立實施,相應的靈活部分的工資也就會多一些,而不是根據國家統一的規定。

  您好,公務員和事業單位工資待遇的主要區別如下:

  公務員的工資收入是按照《公務員管理條例》的規定發放,並根據財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入一般不受約定,由各事業單位根據市場情況而定。一般來說,事業單位人員的工資收入比公務員高。

  一、根據事業單位行業和部門多、情況千差萬別的特點,其工資制度應主要考慮:

  1、對具有自我發展能力的事業單位,在巨集觀控制下,在工資分配上,給以更多的自主權,允許將內部分配搞得活一些,促使其向“自負盈虧、 獨立核算”的企業化方向發展。

  2、對具有部分自我發展能力的事業單位,採取工資**由部分包乾的辦法,在執行統一工資制度的同時,給單位一定的自主權。

  3、對社會公益型的事業單位, 工資**完全由包起來,實行統一的工資制度,工資增長由財政予以保證。

  二、事業單位的工資制度可分成5種型別:

  ①教育、科研、衛生等 事業單位,根據其專業技術人員比較集中,工作人員的水平、能力、 責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點,實行專業技術職務等級工資制。

  ②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位, 由於從事野外或水上作業,具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明 確的特點,實行專業技術職務崗位工資制。

  ③文化藝術表演團體, 根據藝術表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一,實 行藝術結構工資制。

  ④體育運動員,根據其技術要求高、競爭性強、 成才早、交替快的特點,實行體育津貼和獎金制。

  ⑤金融單位,根 據其擔負著貫徹執行金融政策和參予調控國民經濟的特殊任 務的特點,實行行員等級工資制。

  三、事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。

  1、固定部分:主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。

  2、靈活部分:主要體現工作人員的實際工作量的多少。

  3、單位資金**不同,其工資構成中的固定部分和靈活部分所佔比例也不同。

  ①全額撥款單位固定 無靈活部分

  ②差額撥款單位的比例為6:4,

  ③自收自支實行企業化管理的單位,靈活部分比例還可以擴大一些,不作統一規定。

  保險福利方面,公務員享受的保險福利是按照《公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照有關的社會規定執行,一般要逐步實行社會化。一般來說,公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

  公務員和事業單位的區別在哪?一般分不清楚,共有三大差別!

  事業單位考試和公****有什麼區別?哪個難度大?待遇好?發展前景好?

  公務員的考試比事業單位考試多了申論,當然是公務員難度大,待遇好了。事業單位也不好考,這種保障的都不好考,你懂得

  公務員難考,待遇前景比較好

  公務員難考,前景比較好!

  市事業單位和市直縣城公務員哪個比較好,待遇、地點、發展等方面的

  一般而言,事業單位的工資更高一些,“錢途”似乎也更好一代女(可以通過評職稱,實現工資晉級);公務員有可能獲得提拔(比如科級、處級之類)

  這種情況不能一概而論的,其中所需要考量的因素有很多,比如地區、單位、職位性質等等因素。

  在發展前景上來說,公務員的發展前景是優於事業單位的。

  從薪資待遇上來說,不同地區可能有所不同,一般公務的薪資待遇會比事業單位會好一點(有些地方事業單位薪資待遇會被公務員好)。

  所以說該如何選擇這個問題還是得看你自己的選擇,比如對家庭或者待遇等等原因。

  希望能幫到你。