保底工資是什麼意思?和底薪又什麼區別

保底工資——工人在工廠工作時,一般採用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時,未能拿到全勤工時,且上班天時明顯不夠的情況下,公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。
工資標準——保底工資是勞動部門規定的,用人單位給勞動者工資的最低標準,這個最低標準工資是不得違反的。
所謂保底工資是指:“由於公司原因而導致上班工時過少,而公司又是計時工資時,應該按保底工資數額發放”!
保底工資不包括個人原因而導致工時過少時,比如沒出全勤的,有加班時不加的等!保底工資應包括所有福利及津貼在內的!總而言之本月如果你出全勤了,不管是上幾天的班,哪怕就一天,也應該拿的錢數!
底薪和保底的區別就在於,一個是基本工資,一個是承諾支付的最低工資。底薪是最低工資,保底是當包括提成等達不到時給予的工資保障!
底薪是一個企業或者工作場所的基本工資,拿銷售這塊來說,一個月底薪800元,再加提成,保底工資是1800,如果他銷售提成是2000,那他的工資就是2800,如果他的銷售提成是500,按照銷售加提成模式工資應該只有1300,但是保底工資是1800,那就必須保證這個發1800的保底工資。

不一樣的,底薪換種說法就是基本工資,月實發工資就是底薪加獎金,再加上其他福利待遇。而保底工資,就是每月除了底薪,再加上其他專案的實發工資,最少不低於多少。也就是說,保底工資就是實發工資的最少數額,而底薪是實發工資最基本的一部分。

回答底薪是指基本工資,是根據各地的經濟生活水平和消費指數,確定出來的滿足當地人均最s低生活保障的工資金額。保底工資就是公司會發給員工的最低的工資,比如公司承諾給員工保底工資1500元的話,那麼到結算工資的時候,就會支付給員工1500元的工資;
底薪是指基本工資,是根據各地的經濟生活水平和消費指數,確定出來的滿足當地人均最低生活保障的工資金額,底薪就是比如你的提成工資只有三千,當地人均最低生活保障金有一千,那麼發工資你就能拿到四千了。保底工資是指工人在工廠工作時,一般採用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時,未能拿到全勤工時,且上班天時明顯不夠的情況下,公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。
簡而言之,保底工資就是公司會發給員工的最低的工資,保底工資不可以被扣除。
保底和底薪有具體以下三方面的區別:
1、福利不同薪不包括加班加點工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼,以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。保底工資是企業員工同一職位,可以根據其能力進行工資分不同等級。
2、國家規定不同薪是**定的,是勞動者提供正常勞動後用人單位最低應該提供的數額。而保底工資是單位內部的工資結構的問題。
3、付出程度不同薪可以根據其能到力進行工資分不同等級按不同程度來發放,保底工資是工人在工廠工作時,一般採用工作底薪加獎勵。
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保底工資就是說你工作一個月最低是3500+提成,提成的意思是比如銷售額提百分之五,你一個月銷售額達到一萬,那麼你的提成就是500+保底3500總計=4000元

你好,保底工資,是指你在該公司工作,無論有沒有業績提成,公司都會付給你3500,而提成的話是另外計算的,希望能幫到你

某工作一個月保底工資3500加提成,就是你做了一個月後,你的工資等於3500+所售出的物品x某個百分數。簡單來說就是你做了一個月後,最少可以獲得3500工資,但一般都是超過的,因為有提成。

保底工資就是每個月最少3500元,如果業績好就再加上提成。

保底就是最低3500,就是隨你怎麼做,一個月最低有3500給你

所有的工資都是在你正常上班工作的狀態(總不能三天打魚兩天晒網,這樣的肯定不能給你工資)要達到公司規定的最低工作時間(或者任務)要求
保底工資就是保證最低工資,提成就是你的業績,不包含獎金以及其他類獎勵
基本工資基本就是固定的,除了一些獎金,獎勵。也就是俗稱的死工資。
保底工資和底薪有什麼區別

保底工資——工人在工廠工作時,一般採用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時,未能拿到全勤工時,且上班天時明顯不夠的情況下,公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。
工資標準——保底工資是勞動部門規定的,用人單位給勞動者工資的最低標準,這個最低標準工資是不得違反的。
所謂保底工資是指:“由於公司原因而導致上班工時過少,而公司又是計時工資時,應該按保底工資數額發放”!
保底工資不包括個人原因而導致工時過少時,比如沒出全勤的,有加班時不加的等!保底工資應包括所有福利及津貼在內的!總而言之本月如果你出全勤了,不管是上幾天的班,哪怕就一天,也應該拿的錢數!
底薪和保底的區別就在於,一個是基本工資,一個是承諾支付的最低工資。底薪是最低工資,保底是當包括提成等達不到時給予的工資保障!
底薪是一個企業或者工作場所的基本工資,拿銷售這塊來說,一個月底薪800元,再加提成,保底工資是1800,如果他銷售提成是2000,那他的工資就是2800,如果他的銷售提成是500,按照銷售加提成模式工資應該只有1300,但是保底工資是1800,那就必須保證這個發1800的保底工資。

不一樣的,底薪換種說法就是基本工資,月實發工資就是底薪加獎金,再加上其他福利待遇。而保底工資,就是每月除了底薪,再加上其他專案的實發工資,最少不低於多少。也就是說,保底工資就是實發工資的最少數額,而底薪是實發工資最基本的一部分。

底薪是你單位經營正常情況下的基本工資,保底是單位在經營不好的時候所承諾的最低工資,還是的所區別的。比方說,你的底薪是一千元,另外加提成;再說:你的保底工資是一千元,其他按績效考核。
說來說去,還是一千元。

保底工資一般體現在有計件提成這種情況時,如果你的績效加底薪還沒有達到保底工資,那麼公司會按保底工資發給。比如你的底薪1500 保底工資是3000,計件工資1400 月底你的底薪加計件工資才2900,但公司還是會發你3000
底薪一般是你因為自身原因沒辦法參加工作,一個月為了保證你的生活基本需要也是會支付底薪給你

沒有區別的,都是一樣的!就是說你最少拿多少!祝你好運
什麼叫底薪,底薪和保底有什麼區別?

底薪就是當月最低工資,兩個意思一樣。
工資(wages)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國,由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中,工資本質上是勞動力的價值或**。
工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中,資本本質上是勞動力的價值或**。

1.福利不同,底薪不包括加班加點工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼,以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。保底工資是企業員工同一職位,可以根據其能力進行工資分不同等級。
2.國家規定不同,底工資是**定的,是勞動者提供正常勞動後用人單位最低應該提供的數額。而底薪是單位內部的工資結構的問題。
3.付出程度不同,底薪可以根據其能力進行工資分不同等級按不同程度來發放,保底工資是工人在工廠工作時,一般採用工作底薪加獎勵

低薪是指在這個社會薪資比較低,當然和保底不一樣,保底是指的基本工資。

底薪是最低工資,保底是當包括提成等達不到時給予的工資保障!

底薪就是保底的,最少也得有的,做業務的,基本是底薪十提層

底薪是最低基本工資屬於計時工資,保底是不管廠裡忙不忙都給你保底的錢適合計件和計時

底薪是一個企業或者工作場所的基本工資,拿銷售這塊來說,一個月底薪800元,再加提成,保底工資是1800,如果他銷售提成是2000,那他的工資就是2800,如果他的銷售提成是500,按照銷售加提成模式工資應該只有1300,但是保底工資是1800,那就必須保證這個發1800的保底工資。

底薪是指基本工資,是根據各地的經濟生活水平和消費指數,確定出來的滿足當地人均最低生活保障的工資金額。
保底工資就是公司會發給員工的最低的工資,比如公司承諾給員工保底工資1500元的話,那麼到結算工資的時候,就會支付給員工1500元的工資;
不過一般情況下,工資的說法有兩種,一種就是底薪+提成+獎金;另一種就是保底工資,上不封頂。
底薪和保底的區別就在於,一個是基本工資,一個是承諾支付的最低工資。
什麼叫底薪?底薪和保底有什麼區別?

底薪指的就是我們日常所說的基本工資,保底工資則指的是用人單位承諾支付給員工的最低工資,包括底薪和獎金。底薪和保底工資的區別在於保底工資包括的內容更多,數額會比底薪更多,因為底薪就包括在保底工資之中。
員工每個月的薪資構成一般包括基本工資、各項補貼和獎金,這所有的收入可以稱之為保底月收入。員工每個月的基本工資收入也就是底薪不能低於國家實行的最低工資保障,而最低工資保障是由各省根據當地實際經濟水平制定出來的。
舉個例子來說,例如員工小剛在去公司應聘的時候,公司承諾給小剛每年的保底收入是10萬元,每月的保底收入是8000元,基本工資每月是5000元。這也就是說,小剛每個月的底薪是5000元,除去底薪之外,每月的獎金加上補貼不得低於3000元。年底收入如果高於10萬元,則滿足公司承諾保底年收入,如果低於10萬元,少的部分公司需要補足。
當我們去一家公司工作的時候,不可否認薪資會是我們一個重要的考慮因素,因為畢竟每個人都需要生活。如果工資太低,甚至讓我們連基本生活都難以維持,那麼這樣的工作肯定是沒有必要再去做的。
但是,當我們去找工作的時候,也不能僅僅只看工資待遇的高低,還得從發展前景去發展。比如說一份工作的初始待遇是每個月6000元,但是自己並不能從這份工作中得到提升和鍛鍊,並且以後的薪資也都維持在這個額度左右。而另一份工作的初始薪資待遇是4000元,雖然不高可是能夠維持自己基本生活,並且這份工作發展前景很好,自己也能從中學到許多知識。
那麼筆者建議,作為年輕人尤其是剛步入社會的畢業大學生,更應該去選擇後者。
經常聽到有人說現在的工作越來越難找了,社會競爭力太大,“內卷”太嚴重。不可否認,隨著時代的進步,社會競爭力的確在與日俱增,但是除此之外還有一個重要的因素導致工作“難找”,那就是一些年輕人存在眼高手低的現象。他們大學畢業之後,就希望可以立馬找到一份高薪且活輕鬆的工作。
但是實際上,由於他們能力有限或者說企業認為他們的工作能力和高待遇不匹配,所以說是很難達到他們的高期望的。
無論何時,我們都要保持學習,提升個人能力,只有這樣才能保持與時俱進,不被時代所淘汰。