Home 綜合 事業單位的臨時工,產假月,請問這期間有工資嗎

事業單位的臨時工,產假月,請問這期間有工資嗎

0

  產假有工資是因為生育險,如果單位給你入了五險,那麼你就會有工資,而且要1年以上保險,如果沒有的話,那麼就沒有工資,懷孕期間工資不是單位發的,是生育險給的

  看你當時有沒有籤合同,沒有合同就沒法保證了。有合同就按合同來執行。

  臨時工有產假嗎?休息期間有工資嗎

  1、勞動關係不一定以合同來判斷,你和公司有事實勞動關係,公司就不能你懷孕期間辭退你,如果他辭退,你可以要求支付未簽訂合同的雙倍工資。

  2、所以,你現在不用擔心;

  3、依據《中華人民共和國勞動法》第二十九條:女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同。  《女職工勞動保護規定》第四條:

  不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。  《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條:任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。

  但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

  事業單位臨時工有產假嗎

  現行法律並沒有臨時工這一稱謂,也就是說,已無臨時工的提法和法律依據。作為用人單位在聘用以完成一定工作任務的勞動者時,用人單位必須按照《勞動法》第七條、《勞動合同法》第十六條規定,與勞動者簽訂正式的勞動合同。所以應與正式工一樣享受產假。

  用人單位與職工建立勞動合同後,按照《女職工勞動保護特別規定》(2012年***令第619號)第七條之規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。此外,按照《女職工勞動保護規定》(1988年***令第9號)第四條規定,用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。

  女職工產假期間,不得降低其基本工資,也就是說,必須照發基本工資。這樣規定是為了保障女職工基本生活水平,保護母親、兒童的利益。也就是說女職工在產假期間工資、福利待遇不變。

  單位臨時工·,和單位是勞務關係,不是勞動關係。

  現實生活中,單位裡有簽訂勞動合同的固定工,也有不在編制的臨時工。

  勞動合同法裡沒有臨時工一說。只有短期合同工一說。可以看《勞動合同法》第19條。

  單位沒有為女職工交滿1年的生育險,女職工不能享受生育津貼。

  女職工是臨時工,有產假,但是單位在臨時工休產假期間,不支付工資。

  單位沒有為臨時工購買社會保險,包括計劃生育險,臨時工不能享受生育津貼。

  網頁連結

  根據《女職工勞動保護特別規定》第七條

  女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;

  生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

  女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

  沒聽說過,你覺得可能嗎?

  事業單位編外人員產假期間沒有工資的嗎?

  你單位給你回覆的都是錯誤的。事業單位編外人員應當按照勞動法律的規定享受產假待遇,產假期間享受生育津貼,標準是你單位上年度月平均繳費工資或平均工資,沒有參加生育保險的,按照你現在的工資標準由單位支付,時間是98天。產假期間單位繼續為你繳納社會保險,生育保險由單位繳納,個人補繳費。

  你應該屬於派遣人員,應該與派遣公司簽訂了勞動合同的,派遣人員與正式人員一樣享有同工同酬待遇。女性享受產假必須有一個前提,就是必須要工作一年,才能享受的。你可以到派遣公司就是你籤合同的那個公司去諮詢。

  如果都沒簽合同,那就是屬於事業單位非法用工了。

  臨時工休產假工資?

  現在在法律上沒有臨時工這種用工,如果你的工作時間與全日制用工時間是一樣的,你就應當屬於勞動合同制職工,一切法定待遇與其他勞動者沒有區別。

  現在法律上已經沒有臨時工,而且從你工作的情況看,也不是臨時工,休產假應當正常的享受產假待遇,所謂的正式工一樣。

  我國法律規定,產假期間,工資照發。

  2015年產假的規定為:女職工單胎順產者,給予產假98天,其中產前休息15天,產後休息83天。難產者,增加產假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。

  現行的國家產假規定是2012年***常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍,將女職工生育享受的產假由90天延長至98天,並規範了產假待遇。

  中國《女職工勞動保護條例》第四條規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假,它是最基本的產假工資規定。

  如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險,那麼你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同,但是按照國家規定產假工資應不低於職工基本工資。

  臨時工休產假有工資嗎

  臨時工若沒有跟單位簽訂勞動合同的情況下,一般是不享受相關社會保險待遇的,對於沒有簽訂勞動合同的臨時工,產假是否具有工資需要到單位人事部門諮詢為準,因為臨時工不屬於有效的勞動關係沒有受到法律保障。

  《中華人民共和國勞動法》

  第七十條 國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,設立社會保險**,使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

  第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

  第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

  第七十三條 勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:

  (一)退休;

  (二)患病、負傷;

  (三)因工傷殘或者患職業病;

  (四)失業;

  (五)生育。

  勞動者死亡後,其遺屬依法享受遺屬津貼。

  勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。

  勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

  按《女職工勞動保護特別規定》規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

  女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

  事業單位臨時工休產假享受薪資待遇嗎

  按現行的規定,就算是臨時工,也是可以依法享受產假待遇的。

  《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

  女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。