只要通過考核，轉崗成功，單位主管財務會根據你的職務職級，結合工作年限及學歷，然後根據***《事業單位工資對照表》來確定相對應的基礎工資，崗位工資，津貼補貼等，
事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設定13個等級，管理崗位設
置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設定5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。
薪級工資。主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。
只要你通過考核，轉崗成功，單位主管財務會根據你的職務職級，結合你的工作年限及學歷，然後根據***《事業單位工資對照表》來確定你相對應的基礎工資，崗位工資，津貼補貼等，不需要你操心工資多少。所以，關鍵要你轉崗成功
我是事業單位工勤崗已轉為管理崗，但在十級晉九級人社局不給轉，請問我們怎麼辦？
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你那邊人社局明顯就不願意，或者對政策沒吃透。初級工就相當於技術工五級本來就可以轉管理崗十級職員，至於晉升九級職員需要有空缺崗位，單位推薦，主管部門稽核批准才可以。三年晉升九級只是一個基本條件。
還有前面說必須中級工才能轉十級職員要看各地區規定，但是大部分都一致的，在技術工四級或技術工五級幹滿五年可以競聘十級職員。
本科學歷的： 1、管理崗一般是三年提一級，但要看單位職數夠且領導同意的情況下。 2、專技一般是一年轉助理級，五年轉中級，兩年晉一級。
3、專技12級對應管理崗9級。 4、管理崗要逐級晉升，而專技崗在職數夠的情況下可以躍級。舉個例子，比如專技（中級職稱）11級與8級，工資相差上千，可以聘11級也可以聘8級，主要就是看職數。
而管理崗有可能要熬到頭髮發白才有可能拉開這些級差或都永遠不可能達到。所以事業單位就工資來說還是走專技合算。
事業單位工勤崗可以轉為管理崗嗎？
事業單位的工作崗位和服務崗位能否轉為管理崗位？答案是肯定的，但有條件。目前，新安置的職工大多由退役士官安置，而各地新招收的職工很少。
這些新員工除了工作之外，還有其他的發展前景嗎？答案如下：
事業單位職工能否調到管理崗位？
2在實行就業制度的事業單位也有可能。今後，許多地方將推行事業單位聘用制管理。今後將實行事業單位聘用制和事業單位充分聘用制，這將是事業單位管理體制改革的一大趨勢。
實行這種管理模式的單位範圍將不斷擴大，最終將擴大到幾乎所有的事業單位，幾乎覆蓋所有的業務人員。員工要競爭管理崗位，首先要滿足本單位是事業單位有聘用管理的條件；其次，要符合崗位競爭的基本條件，如大專以上學歷、最高年齡限制、崗位所要求的專業要求等；第三，其他要求，如對公務員和公務員的經常性要求，如身體健康、愛國愛黨。如果滿足以上條件，在事業單位管理崗位的競爭中，通過筆試、面試、政審、體檢等環節，可以實現從工作崗位到管理崗位的華麗轉變，從工人身份到與管理崗位相對應的幹部身份待遇，以幹部身份退休。
（2） 學歷要求，一般要求大專以上學歷，但各地可能有所不同。
（3） 近年來，年度考核應該是合格以上。在一些地方，還規定至少要創先爭優一次。
（4） 年齡要求：調任管理崗位的，男性一般在50歲以下，女性一般在40歲以下。
以上都是硬條件，除此之外，轉崗最重要的一點就是單位領導的同意！
事業單位工勤編制，工作優秀，可都被提拔至副科管理崗。
因為事業單位的工勤崗，如果想要轉為管理崗位的話，那麼一定要有證書和轉幹，那樣才可以的
很難，特別是你如果幹的好，沒人能頂上你的位置的話。
太難了，因為你這個崗位很難有人接替，只有靠找其他的出路。
事業單位工勤人員一般不能轉崗，編制固定了。
我覺得應該是不可以。事業單位的工勤崗是工人編。而管理崗是幹部崗位！所以不能轉！如果是有比較高的學歷，有管理崗編的空缺，經考試可以轉為管理崗位！
小編，事業單位工勤崗位大多是部隊轉業來的士官，基本全部轉成專業技術人員了，轉成專業技術人員後開始學打字，畢竟去當兵時大都是初中文化， 你落後了。
嗯，崗位是不可以隨便來進行轉換的，因為在呃檔案局都有相關的呃底案存啊存檔呃，如果想要轉換崗位呢，我們都得需要正規的途徑或者考試來進行。
一般很少吧，管理崗一般都要求學歷的
事業工勤考試進編制的時候考的是和其他崗位一樣的知識！為什麼不能就不能轉崗？
我覺得能夠轉成一個管理崗位的還是蠻不錯的呀。
腦子毛病轉為管理崗，機關工勤很容易拿到專技崗工資，且在鄉鎮不受限制，比現管理崗9級工資高多了
能進工勤的都不難！轉正就挑關係槓槓滴，個人建議，招工勤時還是必備一本或二本，其餘學歷免談，避免關係工勤，平臺工勤！既然是逢進必考，就必須考！！
可有幾個工勤不是弄張大中專文憑，靠關係轉的呀！！！！？？？？？
行政執法單位的事業幹部怎麼辦？不會國家又忘了吧！年齡都過四十多了！讓這些人怎麼辦？
事業單位工勤崗多數是關係戶，違規進體制的
是好事情，大多工勤崗位為轉業軍人，工作踏實，時間觀念強，責任性強，但因身份限制不能得到提拔，還有大部轉業分軍人都是高中文化，但能勝任同等大專以上學歷的工作人員同等工作，希望在學歷上放寬政策，這項政策的出臺也印證了黨和國家對退役轉業軍人的關心和優待政策；為此點贊
